长江质量奖简介

长江奔腾不息，亘古常青。“长江质量奖”，是以长江命名的湖北省最高质量荣誉奖。设立长江质量奖旨在帮助企业引入一套实现卓越绩效的管理模式，建立一个持续改进的有效系统，激励企业能很好应对环境和市场的变化，提高竞争实力，提升可持续发展的能力。通过表彰质量奖获奖企业，树立典范，起到标杆示范作用，推动更多的企业和组织学习实践代表当今质量管理最高水平的《卓越绩效评价准则》。质量奖是一项很高的荣誉，对企业品牌是最好的宣传，有利于塑造企业重质量、讲诚信的社会形象。长江质量奖为年度奖，原则上每年获奖数量不超过3家，设一定数量提名奖。获奖企业奖金100万元，提名奖奖金50万元。

• 专业的咨询机构融合行业内各公司的创奖经验，能让企业创建过程少走弯路。
• 专业的咨询机构和大量创奖企业，共同接受评审组的审核，对评审组的要求更加清楚，有助于企业扬长避短，增加获奖机会。
• 专业的咨询机构利用自己的专长，提供标准化的服务，能极大减少企业的工作量，极大减少创建时间，能协助企业在短期内实现绩效改善。

• 调研诊断
• 培训
• 自评报告撰写
• 报告内容落实、记录和检查
• 证实性材料归档
• 申报、提交申请表
• 文件评审、入围现场评审
• 现场评审报告准备
• 现场评审
• 主管部门审核、宣布获奖名单
• 颁发证书和奖金

• 领导重视并参与
• 专人专班
• 全员参与
• 资金投入

质量奖咨询流程

• 通过对于对企业领导进行调研，了解企业特点 。
• 制定适合本企业的卓越绩效模式导入方案。

• 通过和企业的充分沟通，制定符合本企业特点和行业特色的标准培训。
• 提供标准培训讲义和培训资料 。
• 培养熟悉标准能够开展企业自我评估的评估师队伍。

• 依据卓越绩效评价准则，通过对公司各个层次的访谈、现场查证以及问卷调查，按照卓越绩效模式标准对企业进行管理诊断，明确公司的改进空间。
• 对照卓越绩效评价准则标准，以“方法、展开、结果”三维评价模型现场调查、评价公司管理现状和经营绩效，寻找公司强项和弱项（改进空间），确定公司重点改进之处。
• 发放标准化调查问卷，进行抽样调查，对公司各职能部门进行调查、访谈与评价。
• 依据卓越绩效评价准则标准要求及诊断情况，进行综合分析评价，提出公司现状诊断报告。

• 组建公司内部自评团队；
• 对自评团队进行卓越绩效评估师培训，掌握利用卓越绩效模式进行自我评价的方法；
• 建立公司自我评价管理程序及确定相应工具、方法；
• 构建公司各层面的自我评价绩效测评指标体系；
• 组织进行自我评价，编制基于现状的评价方案，进行先导性试验，实施自我评价，确定优势、改进机会，编写综合性的自我评价报告提纲，召开自我评价汇报会；
• 进行自我评价报告编写培训，完成自我评价报告编写 。

• 为企业树立了良好的社会形象；
• 提高了企业的美誉度，增强了顾客满意度；
• 企业的竞争能力得到了提高；
• 为企业不断追求卓越绩效提供了动力。